Termini e condizioni

1) La Societa' Euspert (di seguito nominata anche Gestore o Operatore) e' il gestore del sito web euspert.com e suoi supplementi (di seguito anche denominato "Sito") e il fornitore di servizi sul Sito.

2) Il Gestore rilascia i seguenti Termini e Condizioni Generali (di seguito anche come "TeC") che disciplinano i diritti e gli obblighi del gestore e terzi nella fornitura e l'uso dei servizi. I TeC sono parte integrante dell'eventuale contratto con l'operatore e sono vincolanti.

3) Euspert e' un sito di informazione multilingua principalmente orientato su mondo del lavoro, risorse umane, mondo impresa, mobilita' internazionale. Gestito da giornalisti e specialisti nel mercato del lavoro a livello internazionale. L'attivita' del Gestore non e' invece di reclutamento o intermediazione cosi' come disposto ai sensi della legge 5/2004 Z.z.. Euspert e' in possesso di ogni autorizzazione specifica e necessaria per le attivita' svolte.

4) Le seguenti definizioni ai fini dei TeC e per la creazione, modifica e cessazione del rapporto giuridico tra il Gestore e il Recruiter o l'Utente sono interpretati come segue:

- Recruiter (di seguito anche "azienda"): e' quasi sempre una persona giuridica (solitamente una azienda, un centro per l'impiego, una universita' o un sindacato) che utilizza o intende utilizzare i servizi forniti sul sito web, in particolare al fine di trovare una risorsa adatta o avere aggiornamenti costanti sul mondo del lavoro. In casi rarissimi puo' essere una persona fisica (ad esempio libero professionista, consulente, titolare di ditta individuale).

- Utente: e' una persona fisica che utilizza i servizi forniti al fine di utilizzare il sito per leggere e commentare gli articoli di informazione, ricercare opportunita' lavoro, avere il proprio profilo nella piattaforma, ricevere newsletter

- Profilo CV: e' una sintesi di informazioni (specialmente professionali) su un utente.

- I servizi: sono prodotti che l'operatore fornisce a Recruiter ed Utenti attraverso il sito web.

- Listino prezzi: e' un elenco contenente i prezzi dei servizi che l'operatore fornisce al Recruiter (per gli utenti i servizi sono invece sempre gratuiti)

Offerta di lavoro: e' l'annuncio pubblicato sul Sito nel quale si enuncia una posizione lavorativa aperta

Per la pubblicazione di una offerta di lavoro le Regole Termini e Condizioni sono validi, a meno che le parti abbiano espressamente concordato ad altri termini.

5) Cookies http://biancolavoro.euspert.com/content/cookies.html

6) Molti servizi del portale sono forniti agli utenti senza necessita' di inserire dati o di registrarsi (tra i piu' importanti: la lettura e la discussione dei contenuti del blog e l'utilizzo del motore di ricerca di offerte di lavoro). Quando e' necessario per il servizio richiesto, nonche' per tutto quanto e' richiesto dagli obblighi legali, la trasmissione dei dati e' obbligatoria per ottenere il servizio e quindi il rifiuto di fornire i dati in tutto o in parte, puo' impedire ad Euspert di svolgere i servizi richiesti.

7) L'Utente puo' annullare la registrazione in qualsiasi momento, ottenendo la cancellazione di ogni dato che lo riguarda, inviando una e-mail a data-protection01@euspert.com (con oggetto: cancellazione) oppure (preferibile in quanto immediato) puo' cancellarsi in autonomia usando il sistema interno nella sua area riservata. L'operatore si riserva il diritto di cancellare un account (o anche un file immagazzinato nell'account) che sia non aggiornato o sia inattivo da oltre 12 mesi. L'uso del sito non e' previsto per chi ha eta' inferiore a 18 anni. Se tuo figlio/a ha effettuato registrazione inserendo dati personali per favore contattaci e provvederemo alla rimozione immediata.

8) I servizi forniti agli Utenti sul sito web includono, in particolare, la possibilita' di:

- Rispondere ad una Offerta di lavoro. Un Utente ha il diritto di rispondere a una Offerta di lavoro pubblicata sul sito web. Alcune offerte sono solo indicizzate sul sito e rimandano alla fonte originale (Euspert non ha alcuna responsabilita' sui siti cui le offerte rimandano e sulle loro modalita' di candidatura), altre sono inserite direttamente dai Recruiter. In ogni caso, essendo vietate le offerte anonime, ogni offerta riporta sempre la ragione sociale dell'azienda inserzionista e l'Utente puo' contattare l'azienda direttamente per candidarsi oppure usare la piattaforma Euspert come strumento.

- Creare un agente di ricerca di lavoro sul sito per le offerte di lavoro pubblicate sul sito web, che sulla base di criteri specificati dall'Utente invia offerte di lavoro adatte

- Leggere e partecipare alle discussioni dei blog sul sito web del Gestore.

- Avere archivio delle risposte inviate attraverso la piattaforma alle offerte di lavoro pubblicate sul sito web.

9) Euspert NON fornisce servizi del tipo database CV per Recruiter (non condivide quindi il Profilo CV degli utenti dandone accesso alle aziende). Il Profilo CV potra' quindi essere disponibile solo per le aziende alle quali l'utente decide di inviarlo di volta in volta.

Euspert non e' un'agenzia di lavoro o un intermediario, ma si limita ad offrire lo spazio ad aziende ed utenti per incontrarsi in autonomia. Euspert non potra' mai controllare tutte le offerte pubblicate e non si assume responsabilita' per il contenuto dei posti di lavoro offerto.

Il Gestore fa del suo meglio per verificare la credibilita' dei Recruiter che pubblicano offerte su Euspert pero' a volte puo' non essere abbastanza. Si invitano quindi gli utenti di diffidare delle aziende che chiedono una qualsiasi forma di pagamento, perche' e' assolutamente vietato dalle condizioni del Euspert chiedere soldi agli Utenti. Diffidare anche delle aziende che cercano di offrire diversa posizione di quella che viene pubblicata sul Euspert. Se venite in contatto con una situazione di questo genere lo comunichi subito attraverso l'apposito link "segnalacelo" (o "report this job" o simile, a seconda della lingua della pagina) presente in ogni offerta pubblicata!

Euspert non si assume alcuna responsabilita' per il contenuto delle offerte di lavoro, del processo di candidatura, colloquio di lavoro, etc.

10) E 'obbligatorio che i dati dell'utente inseriti in fase di registrazione contengano informazioni veritiere esonerando Euspert dalla responsabilita' di inserire informazioni false, illegali, coperte da diritto d'autore.

11) Euspert (pur adottando la massime misure di sicurezza) non garantisce che il portale sia privo di errori o che il portale non possa essere danneggiato da attacchi esterni o altri difetti tecnici di qualsiasi natura. Euspert in nessun caso puo' essere ritenuta responsabile per eventuali danni di qualsiasi tipo, derivanti da accesso o l'utilizzo dei servizi offerti sul portale e / o interruzione del funzionamento del portale.

12) Euspert puo' in qualsiasi momento, a suo insindacabile giudizio (che e' tuttavia sempre motivato da valide ragioni) rimuovere o sospendere un account (Recruiter o Utente) dal suo database

13) Dopo la registrazione, il Recruiter puo' inserire le offerte di lavoro sul portale, gratuitamente oppure a pagamento a seconda delle offerte a disposizione pubblicizzate sul portale. Per essere pubblicata l'offerta di lavoro deve rispettare le seguenti regole:

- L'Offerta di lavoro deve contenere almeno i criteri minimi specificati dal Gestore negli appositi campi in fase di pubblicazione offerta

(L'Operatore si riserva comunque il diritto di formattare l'offerta di lavoro in modo che sia in accordo con il layout pagina. L'Operatore si riserva il diritto di modificare l'offerta di lavoro correggendo eventuali errori o imprecisioni)

- E' assolutamente vietato chiedere denaro (qualsiasi forma di pagamento) dagli utenti con cui si entra in contatto o nelle offerte di lavoro

- E' assolutamente vietato offrire diversa posizione rispetto a cio' che e' pubblicato nell'offerta di lavoro

- E' obbligatorio inserire tutti i dati richiesti dalle legislazioni correnti (autorizzazioni necessarie, riferimenti policy privacy, pari opportunita', etc...). Il Recruiter e' responsabile della veridicita' e dell'inserimento di tali informazioni. In generale l'offerta deve sempre rispettare ogni criterio di legge ed il recruiter (e mai il Gestore) ne e' responsabile.

- E' vietato inserire offerte anonime o che comunque non contengano la Ragione Sociale esatta per identificare in maniera univoca ed immediata l'azienda

14) L'operatore si riserva il diritto di non pubblicare o eliminare una Offerta di lavoro:

- che e' contraria alle leggi, ai principi etici o decenza,

- in cui il Recruiter condiziona il colloquio e / o l'assunzione con una commissione o altra tipologia di pagamento,

- offre differenti posizioni lavorative all'interno dell'unica offerta pubblicata

- che e' incompleta o fuorviante o contenga informazioni false o riduce la qualita' dei servizi forniti sul sito web per altri motivi,

- che contenga informazioni pubblicitarie o di marketing

- che possa danneggiare la reputazione dell'operatore o di un terzo,

- che contenga posizioni di natura erotica o desti il sospetto che possa essere questo tipo di lavoro,

- che sia pubblicato piu' di una volta nell'arco di 30 giorni

- che comprende una opportunita' di lavoro attraverso il MLM (multilevel marketing) o di vendita a domicilio.

15) Euspert non fornisce servizi di consultazione o accesso a Database CV. I recruiter avranno a disposizione solo ai dati degli utenti che hanno inviato il Profilo CV specificamente a loro ed alla loro azienda. Il recruiter ha il diritto di utilizzare i dati degli utenti esclusivamente per opportunita' lavorative.

16) Per utilizzare i servizi i Recruiter devono registrarsi sul sito web. La registrazione viene effettuata compilando il modulo di registrazione. I recruiter devono creare il proprio account on-line che e' protetto da una password unica. Il recruiter obbligato a proteggere la password da uso improprio o non divulgarla a terzi.

17) I servizi commerciali tra Euspert e Recruiter sono stabiliti durante i singoli ordini

18) Solitamente i Recruiter possono pubblicare offerte di lavoro gratuitamente, a patto di rispettare i TeC ed avere un account approvato da Euspert, che valutera' a suo insindacabile giudizio la possibilita' di far pubblicare le offerte. Se vogliono piu' visibilita' (posti di lavoro da evidenziare, aggiornamento automatico, ecc ..) possono acquistare i relativi prodotti. Il prezzo di un servizio e' determinato in base al vigente listino prezzi pubblicato sul sito il giorno dell'ordine del servizio.

19) Una fattura e' emessa dal Gestore dopo l'acquisto dei servizi. La fattura viene emessa normalmente per tutto il periodo per il quale il Recruiter ha ordinato l'uso dei Servizi. In casi giustificati, l'Operatore ha il diritto di fornire il Servizio ordinato dopo il pagamento del Prezzo di Servizio richiesto; l'operatore informa il Recruiter di questo fatto in anticipo.

20) I Recruiter pagano all'Operatore il prezzo del servizio ordinato, regolarmente e in tempo, con un bonifico bancario al conto bancario indicato sulla fattura o altro mezzo bancario idoneo.

21) L'operatore non e' responsabile per i contenuti pubblicati da Recruiter ed utenti sul sito Web, inoltre, non e' responsabile degli inserimenti grafici (ad esempio il logo, fotografia o altro risultato dell'intervento creativo intellettuale), e per la sua accuratezza grammaticale. Il Recruiter e gli utenti sono responsabili per la violazione di eventuali diritti di terzi da parte loro. L'Operatore non e' responsabile per eventuali danni causati dalla fornitura del Servizio sul Sito.

22) Il Recruiter ha l'obbligo di proteggere i dati ottenuti attraverso le candidature.

23) Il recruiter concorda sul fatto che, per qualsiasi violazione si dovesse rendere responsabile, si impegna a rispondere ad ogni contestazione ed a risarcire completamente l'Operatore.

24) L'operatore non ha alcuna responsibilita' per tutto cio' che riguarda la ricerca di candidati, colloqui, assunzioni (che sono di totale pertinenza del Recruiter)

25) L'operatore non fornisce alcuna garanzia agli Utenti di trovare un'opportunita' di lavoro adeguato.

26) L'operatore non e' responsabile per eventuali danni che possono essere causati da utenti o terze parti tramite il sito web, compresa la perdita di profitti o perdita di dati.

Se il contratto e' risolto senza utilizzare i Servizi ordinati dal Recruiter, esso non ha diritto a recuperare il prezzo concordato. L'Operatore non e' responsabile per l'utilizzo di servizi incompleta.

27) Proprieta' del sito e dati societari: Euspert, spol. s r. o, con sede legale in Pod Hajom 1358/137, 018 41 Dubnica nad Vahom, Repubblica Slovacca, Unione Europea, Registro Imprese di Trencin numero 25369 / R - ICO:. 46.429.336 - Partita IVA: SK2023373429.

28) L'operatore non e' responsabile per qualsiasi uso improprio di Login da persone non autorizzate, ne' per eventuali danni consequenziali ed eventuali pretese di terzi causati da tale abuso.

29) I Recruiter e gli utenti possono contattare Euspert per ogni domanda inviando una lettera presso la sede legale (al punto 27) o e-mail a: info@euspert.com.

30) L'operatore si riserva il diritto di modificare e integrare i TeC, informandone tuttavia Recruiter ed utenti immediatamente pubblicando le modifiche sul sito web o anche (in caso di modifiche sostanziali) dandone comunicazione per email e/o in evidenza sul sito.

31) Le regole qui esposte sono sottoposte alle legislazioni slovacche e dell'Unione Europea. Per quanto riguarda le questioni che possono sollevarsi o le azioni che derivino dall'uso del sito, dalla prestazione dei servizi, dai contenuti di Euspert e sull'interpretazione, applicazione, rispetto o violazione di quanto qui stabilito, Euspert sro, Recruiter ed utenti rinunciano espressamente a qualsiasi altra giurisdizione e si sottopongono alla giurisdizione competente per la sede legale ove Euspert sro e' registrata (Repubblica Slovacca). In ogni caso la versione vincolante di TeC e' da considerarsi quella originale in lingua slovacca (consultabile alla pagina: news.euspert.com/sk/vseobecne-obchodne-podmienky), i TeC sono resi in altre versioni linguistiche per comodita' di utenti e recruiter, Si chiarisce che Euspert s.r.o. non e' stabilito ne' ha filiali, consociate, succursali, rappresentanti o dipendenti al di fuori della Repubblica Slovacca

32) le disposizioni divergenti nel contratto prevalgono su TeC. L'ambito dei TeC o di sue parti puo' essere esclusa solo con l'accordo scritto delle parti contrattuali al contratto.